港鐵加薪︱非經理級員工今年加薪幅度介乎2.05%至6.15% 單身全職員工可提名一親友免費乘車

社會

撰文: 吳穎嵛

發布時間: 2024/07/04 16:43

最後更新: 2024/07/05 09:01

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(香港鐵路工會聯合會提供)

港鐵今日(4日)與工會開會商討薪酬調整方案,非經理級員工基本薪酬加幅為2.05%至6.15%,表現優秀的員工會獲發放「工作表現獎」,另有「酌情特別獎金」及45周年「一次性特別獎金」。港鐵表示,相信今次方案有助吸引人才,確保薪酬福利具競爭力,為市民提供優質服務。香港鐵路總工會則表示,今年加薪幅度可接受,但期望港鐵公司未來繼續改善員工薪酬待遇,

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港鐵今年引入新福利,增設單身全職員工1+1八達通卡免費乘車優惠,讓合資格單身全職員工可選擇提名一位親友享用免費乘車福利,作為現有員工家屬免費乘車以外新增的安排。新安排既回應同事訴求,亦切合公司作為家庭友善僱主的定位。

港鐵指,公司今年踏入45周年,為了感謝同事過去一年的努力,在應對不同情況下均盡心盡力、緊守崗位,向合資格同事發放「酌情特別獎金」及 45周年「一次性特別獎金」,回饋同事多年來的貢獻。

工會指,評核達第3級的員工將獲加薪4.1%,佔整體員工55%;達第4級獲加薪4.9%,佔35%,獲最高第5級則可獲加薪6.15%,佔整體10%。特別獎金方面,獲評第3級或以上的員工今年可分別額外獲得相等於1.55、1.88 及2.22個月薪的酌情發放一次性特別獎金,較去年1.3至1.97個月為多。

工會聯合會會務主任兼發言人林偉強表示,鐵路行業專業技術含量極高,很多專業知識及技術都需要員工長年累月的浸淫和凝結,有關經驗和技能在勞動市場上極為稀缺,難以找到替代。目前人手不足問題嚴峻,員工工作壓力巨大,士氣低落,希望今年貼近市場的加薪幅度能為同事打打氣,吸引更多人才加入港鐵。他又指,維修人員在收車後緊迫的時間內工作,壓力非常大,要求增加夜間津貼,但公司並無回應。

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